Yogyakarta– Regional Indonesia Timur Subholding Upstream Pertamina memperkuat sinergi dan kebersamaan sebagai semangat baru menjalankan program kerja perusahaan yang dirangkum dalam kegiatan Management Workshop 2023. Kegiatan yang dilaksanakan pada 9-11 Februari 2023 tersebut dihadiri oleh seluruh jajaran manajemen baik di tingkat regional maupun zona.
Direktur Regional 4 Indonesia Timur, Endro Hartanto menyebutkan bahwa ini merupakan pertemuan offline pertama kali yang dihadiri oleh seluruh manajemen sejak periode kepemimpinan yang baru. “Melalui kegiatan ini saya berharap bisa mempererat silaturahmi yang selama ini didominasi meeting online. Semoga pertemuan ini memberikan energi yang lebih baru lagi dalam rangka mempersiapkan dan menjalani program kerja 2023 yang sangat menantang buat kita,” tutur Endro.
Endro menegaskan tantangan terbesar yang dihadapi adalah penurunan produksi seiring menuanya fasilitas produksi. “Tapi kita bertekad akan memberikan yang terbaik, setidaknya bisa menyamai pencapaian di tahun sebelumnya. Dengan semangat yang baru di 2023 kita semua bisa memberikan kinerja terbaik untuk perusahaan dan negara,” tambahnya. Dengan pertemuan offline seluruh jajaran manajemen, lanjutnya, diharapkan seluruh tantangan yang dihadapi bisa didiskusikan Bersama dan terdapat perbaikan yang maksimal.
Seiring dengan perubahan pejabat di lingkungan PT Pertamina EP Cepu, sebagai bentuk penetapan kebijakan dan komitmen dari pimpinan tertinggi maka dilakukan penandatanganan ulang Kebijakan dan Komitmen di lingkungan Regional Indonesia Timur yang terdiri dari:
- Komitmen Manajemen Risiko Regional 4 Indonesia Timur
- Komitmen dan Kebijakan Sistem Manajemen Anti Penyuapan Regional 4 Indonesia Timur
- Komitmen dan Kebijakan Sistem Manajemen Anti Penyuapan PT PEPC
- Kebijakan Sistem Manajemen Regional 4 Indonesia Timur
- Kebijakan Keberlanjutan Bisnis PEPC Regional 4 Indonesia Timur
- Kebijakan HSSE PEPC Regional 4 Indonesia Timur
Pada hari kedua, management dibekali kegiatan upskilling soft skill Leadership Effectiveness yang difasilitasi oleh Talent Box, bertujuan agar para leaders dapat memahami diri sendiri dan timnya melalui empat energi warna untuk meningkatkan kinerja tim dan lingkungan kerja.