LEADERSHIP AND ROLE MODEL

OPERATION EXCELLENCE

Building Foundation for

An Aggressive Future Growth

Moving Beyond Boundaries

AND

HIGH INTEGRITY

TEAM WORK

DELIVERING

WORLD CLASS

VALUES

PENGANTAR DIREKSI

Selamat datang di situs resmi PT Pertamina EP Cepu.

Sebagai salah satu anak perusahaan PT Pertamina (Persero) yang bergerak di bidang eksplorasi dan produksi minyak dan gas bumi, PT Pertamina EP Cepu berkomitmen untuk memberikan kontribusi bagi peningkatan produksi minyak dan gas bumi nasional.

Dalam setiap kegiatan operasi kami, komitmen terhadap lingkungan dan masyarakat selalu menjadi kepedulian kami yang utama. Itulah yang menjadi perhatian kami agar terus beroperasi secara aman dan bertanggung jawab. Beroperasi secara aman dan bertanggung jawab dilakukan dengan terus berkontribusi dalam meningkatkan pengembangan masyarakat dan menerapkan prinsip-prinsip keselamatan kerja dan lingkungan dimana pun kami beroperasi.

Kami ingin menjadi bagian dari cita-cita besar PT Pertamina (Persero) untuk menjadi perusahaan energi nasional kelas dunia. Kemitraan dengan perusahaan energi kelas dunia seperti ExxonMobil juga turut menunjukkan PT Pertamina EP Cepu sebagai entitas bisnis yang memiliki reputasi tinggi dan profesional. Pengembangan lapangan minyak dan gas bumi (migas) di Blok Cepu diharapkan akan dapat meningkatkan produksi migas nasional dan mengangkat Indonesia kembali menjadi pemain besar di industri migas dunia.

PT Pertamina EP Cepu merasakan keberhasilan transformasi yang semakin nyata, disamping kemampuan dalam mengelola peran PT Pertamina EP Cepu sebagai partner aktif di Blok Cepu dengan para partner yaitu Exxon Mobil Cepu Ltd. (EMCL) , Ampolex Pte Ltd. (keduanya adalah anak perusahaan ExxonMobil Corp.) dan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD ) untuk melakukan percepatan produksi migas melalui pendekatan Early Production Facility (EPF), sekaligus meningkatkan produksi melalui aplikasi teknologi terkini. Dan kini PT Pertamina EP Cepu telah ditunjuk sebagai Operator Lapangan Unitisasi Jambaran dan Tiung Biru atas kesepakatan KKKS WK (Kontraktor Kontrak Kerja Sama Wilayah Kerja) Blok PT Pertamina EP (PEP) dan KKKS WK (Kontraktor Kontrak Kerja Sama Wilayah Kerja) Blok Cepu telah melakukan Perjanjian Unitisasi/Unitization Agreement (UA) yang ditandatangani pada tanggal 14 September 2012.

Atas nama Direksi dan seluruh pekerja PT Pertamina EP Cepu, inilah profil perusahaan kami. Terima kasih kepada seluruh pemangku kepentingan yang telah mendukung kami selama ini. Dengan segenap semangat terbarukan, PT Pertamina EP Cepu akan terus berkomitmen terhadap lingkungan, masyarakat dan seluruh pemangku kepentingan untuk melakukan upaya akselerasi pertumbuhan secara terus menerus sehingga menjadi "GREAT" oil and gas company di Indonesia.

Direktur Utama PT Pertamina EP Cepu,

Jamsaton Nababan

VISI DAN MISI

VISI

Menjadi Role-Model Anak Perusahaan Hulu di Bidang Minyak dan Gas di dalam kegiatan kemitraan dan pembinaan SDM profesional

MISI
  • Mendukung target yang dibebankan oleh Negara kepada PT Pertamina (Persero) untuk menemukan cadangan migas baru dan meningkatkan produksi migas Nasional, khususnya di Blok Cepu
  • Menjadi entitas bisnis yang memiliki reputasi tinggi yang dikelola secara profesional, fokus dan memiliki keunggulan kompetitif dengan menggunakan teknologi modern kelas dunia yang dihasilkan dari kemitraan dengan World Class Company sehingga memberikan nilai tambah lebih kepada para stakeholders terutama pemegang saham, pelanggan, pekerja dan masyarakat luas

TATA NILAI

BERSIH
  • Dikelola secara profesional, menghindari benturan kepentingan, tidak menoleransi suap, menjunjung tinggi kepercayaan dan integritas. Berpedoman pada asas-asas tata kelola korporasi yang baik.
KOMPETITIF
  • Mampu berkompetisi dalam skala regional maupun internasional, mendorong pertumbuhan melalui investasi, membangun budaya sadar biaya dan menghargai kinerja.
PERCAYA DIRI
  • Berperan dalam pembangunan ekonomi nasional, menjadi pelopor dalam reformasi BUMN, dan membangun kebanggaan bangsa.
FOKUS PADA PELANGGAN
  • Berorientasi pada kepentingan pelanggan dan berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan.
KOMERSIAL
  • Menciptakan nilai tambah dengan orientasi komersial, mengambil keputusan berdasarkan prinsip-prinsip bisnis yang sehat.
BERKEMAMPUAN
  • Dikelola oleh pemimpin dan pekerja yang profesional dan memiliki talenta dan penguasaan teknis tinggi, berkomitmen dalam membangun kemampuan riset dan pengembangan.

GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG)

PEPC berkomitmen untuk menjunjung tinggi nilai-nilai integritas dan menerapkan prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang baik dan benar (Good Corporate Governance-GCG) dalam menjalankan setiap aktivitas usahanya. Seluruh jajaran perusahaan meyakini bahwa pemenuhan aspek-aspek GCG dapat mendukung tujuan perusahaan baik dalam mencapai kinerja terbaik, profitabilitas dan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan, serta keberlangsungan usaha jangka panjang.

Sebagai fokus pengembangan GCG PEPC, diperlukan kebijakan berupa aturan/pedoman yang merupakan Corporate Governance Infrastructure yang mengatur dan berlaku bagi Dewan Komisaris, Dewan Direksi, Manajemen dan Seluruh Pekerja PEPC. Kebijakan-kebijakan tersebut tersaji dalam table dibawah ini:

Pedoman baku bagi Komisaris dan Direksi dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya untuk memenuhi kepentingan pemegang saham dan pihak-pihak yang berkepentingan lainnya (stakeholder, seperti pekerja, konsumen, masyarakat, regulator, mitra kerja dan pesaing).

Disahkan melalui SK Direktur Utama PEPC No. Kpts-031/CP00000/2014-S0 Tanggal 15 Juli 2014.

  1. Sebagai acuan perilaku insan PEPC dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab masing-masing dan berinteraksi dengan sesame pekerja dan stakeholders perusahaan
  2. Menjelaskan secara rinci pedoman etika agar insan PEPC dapat menilai bentuk kegiatan yang dilakukannya selaras dengan Visi, Misi dan Tata Nilai PEPC
  3. Disahkan melalui SK Direktur Utama PEPC No. Kpts-021/CP0000/2014-S0 Tanggal 26 Juni 2014.

Dalam kegiatan usaha yang dijalankan, pada umumnya melibatkan banyak pihak dimana penting untuk menjalin kerjasama atau hubungan yang harmonis dan sesuai dengan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Tidak terhindarkan dalam hubungan bisnis terdapat pemberian dan/atau permintaan gratifikasi dari satu pihak kepada pihak lainnya. Berdasarkan hal teresebut, sebagai bentuk upaya preventif dan proteksi bagi seluruh insan PEPC, disusun dan diberlakukanlah kebijakan gratifikasi (pemberian, penerimaan dan permintaan) yaitu:

  1. Pedoman perihal Gratifikasi, Penolakan, Penerimaan, Pemberian Hadiah/Cinderamata dan Hiburan (Entertainment) PT Pertamina (Persero) No. A-002/ N00010/2012-SO yang diratifikasi oleh PT Pertamina EP Cepu melalui SK Direktur Utama PEPC No. Kpts-023/CP0000/2014-S0 Tanggal 26 Juni 2014.
  2. TKO PEPC No. B-002/CP0010/2014/S0 perihal Pemberian dan Penerimaan Cinderamata dan Keramahtamahan.

Sebagai anak perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang disandang PT Pertamina EP Cepu, maka anggota Direksi, Dewan Komisaris dan pejabat strukturalnya dikategorikan sebagai Penyelenggara Negara dan terikat kewajiban untuk melaporkan dan mengumumkan kekayaan sebelum dan sesudah menjabat berdasarkan Undang-undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara Yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme. Wajib Lapor LHKPN yaitu seluruh pekerja level Manager ke atas

Aturan dan tata cara pelaporan diatur dalam:

  1. Pedoman perihal Kewajiban Penyampaian Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN) Bagi Pejabat di Lingkungan PT Pertamina EP Cepu yang diberlakukan melalui SK Direktur Utama PEPC No. Kpts-028/ CP0000/2014-S0 Tanggal 15 Juli 2014.
  2. TKO perihal Penyampaian LHKPN No. B-001/CP0010/ 2014-S0 Cepu yang diberlakukan melalui SK Direktur Utama PEPC No. Kpts-028/CP0000/2014-S0 Tanggal 15 Juli 2014.

Penilaian terhadap penerapan GCG pada PT Pertamina EP Cepu salah satu anak perusahaan BUMN PT Pertamina (Persero), dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai kondisi penerapan GCG dikaitkan dengan ketentuan yang berlaku dan praktik-praktik terbaik (best practices) penerapan GCG, sehingga area-area yang memerlukan perbaikan/penyempurnaan dapat diidentifikasi.

Pedoman Tata Kelola yang disusun oleh Perusahaan merupakan acuan dalam komitmen menerapkan praktik GCG oleh Pemegang Saham, Dewan Komisaris, Direksi, Pekerja serta menjadi pedoman bagi stakeholders dalam berhubungan dengan perusahaan.

Disahkan melalui Kesepakatan Bersama BOD & BOC PEPC Tanggal 24 Juli 2014.

Benturan kepentingan dapat terjadi dalam suatu kegiatan bisnis yang melibatkan banyak pihak. Oleh karena itu, untuk menjaga hubungan bisnis yang independen, diperlukan kebijakan yang mengatur hal-hal terkait konflik kepentingan dan mekanisme pelaporannya yaitu:

Pedoman perihal Pedoman Konflik Kepentingan PT Pertamina (Persero) No. A-002/N0030/2009-S0, yang diratifikasi oleh PT Pertamina EP Cepu melalui SK Direktur Utama PEPC No. Kpts-022/CP0000/2014-S0 Tanggal 26 Juni 2014.

Whistle Blowing System memfasilitasi pelaporan dilakukan dengan anonim dan terjaga kerahasiaannya serta dikelola oleh konsultan independen yang meneruskan laporan kepada tim WBS Pertamina untuk ditindaklanjuti.

Agar setiap laporan dapat terjamin kerahasiaannya dan dapat dipertanggungjawabkan serta ditindaklanjuti maka tata cara pengelolaan pengaduan bagi seluruh insan PEPC serta pihak lain yang berhubungan dengan perusahaan diatur dalam kebijakan Whistle Blowing System (WBS) yaitu:

TKO perihal Whistle Blowing System, PT Pertamina (Persero) No. B-001/N00010/2011-S0, yang diratifikasi oleh PT Pertamina EP Cepu melalui SK Direktur Utama PEPC No. Kpts-023/CP0000/2014-S0 Tanggal 26 Juni 2014.

Saluran WBS yang disediakan yaitu:

Telepon +62+21-3815909/3815910/381/5911
SMS +62+8111750612
Fax +62+21+3815912
Email pertaminaclean@tipoffs.com.sg
Website http://pertaminaclean.pertamina.com
Mail Box Pertamina Clean PO Box 2600 JKP 10026

Berlaku bagi seluruh pekerja PEPC.

Dilakukan untuk memenuhi Boundary KPI GCG Compliance yang terdiri dari:

  1. Pengisian Gratifikasi (dilakukan setiap bulan)
  2. Pengisian COC (dilakukan 1 tahun sekali)
  3. Pengisian COI (dilakukan 1 tahun sekali)
  4. Pengisian LHKPN (dilakukan setiap 2 tahun atau mutasi)
  5. Sosialisasi GCG
  6. Diatur dalam Pedoman Penyampaian Laporan-Laporan atas Program Kepatuhan Melalui Compliance Online System PT Pertamina (Persero) No. A-003/N00010/2012-S0, yang diratifikasi oleh PT Pertamina EP Cepu melalui SK Direktur Utama PEPC No. Kpts-023/CP0000/2014-S0 Tanggal 26 Juni 2014.

SEJARAH KAMI

  • 2005
  • 2006-2009
  • 2011
  • 2012
  • 2013
  • 2014
  • 2016
  • 2017

PT Pertamina EP Cepu (PEPC) yang didirikan pada tanggal 14 September 2005 merupakan anak perusahaan PT Pertamina (Persero) untuk melakukan kegiatan usaha sektor hulu di Wilayah Kerja Pertambangan (WKP) minyak dan gas bumi di Blok Cepu yang mencakup wilayah Kabupaten Bojonegoro dan Tuban di Provinsi Jawa Timur dan Kabupaten Blora di Provinsi Jawa Tengah.

Keberadaan PEPC tidak terlepas dari dikeluarkannya Undang- Undang Nomor 22 Tahun 2001 tentang Minyak dan Gas Bumi serta Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 31 Tahun 2003 Tentang Pengalihan Bentuk Pertamina menjadi Perusahaan Perseroan (Persero), dimana Pertamina tidak lagi memegang Kuasa Pertambangan dan berubah bentuk menjadi PT Pertamina (Persero).

Selanjutnya, berdasarkan PP No. 35/2004 Tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi, kontrak-kontrak Pertamina Technical Assistant Contract (TAC) dan Enhanced Oil Recovery (EOR) beralih ke PT Pertamina (Persero) dan wilayah bekas kontrak tersebut tetap merupakan bagian wilayah kerja PT Pertamina (Persero). Dengan demikian TAC Blok Cepu seharusnya menjadi wilayah kerja PT Pertamina (Persero). Namun untuk mempercepat produksi minyak dan gas (migas), Pemerintah menerbitkan PP No. 34/2005 tentang Perubahan atas PP No. 35/2004 mengenai Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi sehingga berdasarkan PP tersebut, Kontrak TAC Blok Cepu dapat diubah ke Kontrak Kerja Sama (KKS) dan tidak otomatis dikembalikan sebagai Wilayah Kerja Pertambangan (WKP) Pertamina.

PEPC sebagai partner ExxonMobil & Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Mengelola Blok Cepu

Pada tanggal 17 September 2005 ditandatangani Kontrak Kerja Sama (KKS) Blok Cepu antara BPMIGAS atas nama Pemerintah dengan Kontraktor yaitu Mobil Cepu Ltd. (MCL) dan Ampolex (Cepu) Pte. Ltd. (keduanya anak perusahaan Exxon Mobil) serta PT Pertamina EP Cepu (PEPC) dengan jangka waktu kontrak 30 tahun. Komposisi Participating Interest (PI) masing-masing pihak adalah 50% MCL dan Ampolex dan 50% PEPC. Komposisi PI kemudian mengalami perubahan setelah pada tanggal 30 Oktober 2008 dan 26 Februari 2009 ditandatangani supplementary agreement atas KKS untuk menyertakan empat Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) yang diwakili oleh Badan Kerjasama sebagai salah satu PI sebesar 10%. Dengan demikian komposisi PI menjadi 45% Pertamina EP Cepu, 45% MCL dan Ampolex serta 10% BUMD.

Untuk mengelola kegiatan migas dalam KKS Blok Cepu, dengan melalui proses yang panjang, pada tanggal 15 Maret 2006 ditandatangani Joint Operating Agreement (JOA) Blok Cepu antara MCL, Ampolex dan PEPC yang berlaku efektif mundur sejak tanggal 17 September 2005. Di dalam JOA tersebut juga dinyatakan bahwa MCL ditunjuk sebagai Operator Blok Cepu.

MANAJEMEN

DEWAN KOMISARIS

DEWAN DIREKSI

INFORMASI FINANSIAL

Ikhtisar Finansial
Hasil produksi dan finansial dari tahun 2018 menunjukan kinerja positif dibandingkan dengan tahun sebelumnya.

Selengkapnya

Untuk mendapatkan file annual report, silakan menghubungi:
PT Pertamina EP Cepu

INVESTOR RELATIONS

Pemegang Saham PEPC

Sebagai lokomotif perekonomian bangsa, PT Pertamina (Persero) merupakan perusahaan milik negara yang bergerak di bidang energi meliputi minyak, gas serta energi baru dan terbarukan.Pertamina menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan prinsip-prinsip tata kelola korporasi yang baik sehingga dapat berdaya saing yang tinggi di dalam era globalisasi.
Dengan pengalaman lebih dari 56 tahun, Pertamina semakin percaya diri untuk berkomitmen menjalankan kegiatan bisnisnya secara profesional dan penguasaan teknis yang tinggi mulai dari kegiatan hulu sampai hilir. Saat ini Pertamina merupakan pemegang saham mayoritas PT Pertamina EP Cepu (PEPC) dengan kepemilikan saham sebesar 99%.
PT Pertamina Pedeve Indonesia adalah anak perusahaan PT Pertamina (Persero) yang bergerak di bidang usaha Investment Portfolio Management Services. PT Pertamina Pedeve Indonesia didirikan berdasarkan Akta Notaris Ny. Sulami Mustafa, SH Nomor 9 tanggal 30 Desember 2004 yang disahkan oleh Menteri Hukum dan HAM Republik Indonesia melalui Surat Keputusan Nomor C-03142.HT.01.04.TH.2005 tanggal 4 Februari 2005.
PT Pertamina Pedeve Indonesia memperoleh izin usaha sebagai Perusahaan Modal Ventura dari Kementerian Keuangan Republik Indonesia sesuai Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 339/KMK.05/2005 tanggal 21 Juli 2005. Saat ini PDV merupakan pemegang saham PEPC dengan kepemilikan sebesar 1 %.




Struktur Organisasi Perusahaan

PENGHARGAAN

The 13th Sustainability Reporting Award. PEPC mendapatkan Runner Up 1 Best Sustainability Report Category Oil and Gas
Februari 2018
1st Runner Up dalam ajang Annual Pertamina Subsidiary Award untuk kategori The Best Shareholder Achiever
Desember 2018
Eksternal assessment ISRS 8 yang di lead oleh fungsi HSSE
September 2018
APQO International ACE Team Awards 2018 PC-PROVE Opsprod 3 Stars (Highest Category)
Desember 2018
Annual Pertamina Quality Awards (APQA) 2018 PC-PROVE Opsprod The Most Valuable Innovation
Maret 2018
Annual Pertamina Quality Awards (APQA) 2018 PC Prove Horizon mendapatkan kategori Gold
Maret 2018
Annual Pertamina Quality Awards (APQA) 2018 PC Prove Armada Reborn mendapatkan kategori Gold
Maret 2018
Annual Pertamina Quality Awards (APQA) 2018 PC Prove Frugale mendapatkan kategori Gold
Maret 2018
Annual Pertamina Quality Awards (APQA) 2018 PC Prove Lifter mendapatkan kategori Gold
Maret 2018

KANTOR KAMI

PT PERTAMINA EP CEPU (PEPC) - Head Office

Patra Jasa Office Tower, 5,6,7,8 & 13th floors

Jln. Gatot Subroto Kav. 32-34

Jakarta Selatan (12950)

Indonesia

   +62-21-52900 900    Fax: +62-21-52900 597

PT PERTAMINA EP CEPU (PEPC) - Field Office

The Residence - PT. Pertamina EP Cepu

Jl. Raya Bojonegoro Cepu Km. 17, Desa Talok, Kecamatan Kalitidu Kabupaten Bojonegoro

Indonesia

   +62-353-880470

KEGIATAN KAMI

Kegiatan pembangunan prasarana dan industri membuat pertumbuhan konsumsi energi rata-rata mencapai 7% dalam 10 tahun terakhir. Peningkatan tersebut melebihi rata-rata kebutuhan energi global.

WILAYAH OPERASI

PT Pertamina EP Cepu (PEPC) adalah afiliasi (anak perusahaan) PT Pertamina (Persero) yang bergerak di bidang kegiatan usaha hulu minyak dan gas bumi, yang meliputi eksplorasi, eksploitasi dan produksi di Wilayah Kerja Pertambangan ("WKP") Blok Cepu.

PROYEK

Saat ini, proyek pengembangan lapangan yang sedang dilakukan adalah project full field Banyu Urip yang diprediksi mampu memproduksi minyak hingga 165 KBD dan Proyek Pengembangan Gas Cepu yang meliputi lapangan unitisasi Jambaran - Tiung Biru dan lapangan Cendana. Proyek pengembangan Gas Cepu diprediksi memproduksi gas sebesar 315 MMSCFD selama masa plato 16 tahun produksi.

SELENGKAPNYA

PRODUKSI

Pengembangan Struktur Banyu Urip dilakukan dengan dua tahap yaitu tahap Early Production dan tahap Full Field Development. Tahap Early Production adalah tahap produksi awal dengan menggunakan Fasilitas Produksi Sementara yang telah dimulai tanggal 31 Agustus 2009 dan berakhir pada tanggal 16 Januari 2016. Tahap Full Field Development adalah tahap produksi dengan kapasitas penuh seiring penyelesaian tahap Engineering, Procurement dan Construction (EPC) dengan dimulainya Start-Up Train A Central Processing Facility (CPF) pada tanggal 14 Desember 2015 dan Train B tanggal 18 Januari 2016, kemudian tanggal 07 Januari 2017 Lapangan Banyu Urip melakukan kegiatan High Rate Test peningkatan produksi dari 185 MBOPD menjadi lebih dari 200 MBOPD pada tahun 2016 dengan mengoptimalkan peralatan/unit di Central Processing Facility (CPF) yang didukung dengan dikeluarkannya Sertifikat Kelayakan Penggunaan Instalasi (SKPI) dengan kapasitas menjadi 220 MBOPD pada tanggal 12 Mei 2017 dan Surat Keterangan Kelayakan Lingkungan (SKKL & IL) pada tanggal 24 Juli 2017. Sejak diterbitkannya SKPI dan SKKL & IL kegiatan High Rate Test berakhir dan berlanjut menjadi normal operation activity. Kumulatif produksi sampai dengan 31 Desember 2017 sebesar 207.76 MMBO (93.49 MMBO PEPC Share 45%) dengan rata-rata produksi di tahun 2017 sebesar 203,522 BOPD (91,585 BOPD PEPC Share 45%).

Building Foundation
for an Aggressive Future Growth

- PERTAMINA EP CEPU -

Perilaku Aman

Direktur Utama PERTAMINA EP CEPU (PEPC) dalam pernyataannya mengenai aspek HSSE menekankan bahwa: "Tidak ada pekerjaan yang lebih penting atau mendesak selain dari pada keselamatan Anda, rekan kerja, pekerja lain, atau orang lain".

Sehingga perilaku semua orang dalam berbisnis di PEPC mengedepankan perilaku bekerja dengan aman (Safety Behavior). Menjalankan amanat HSE Golden Rules PERTAMINA Korporat secara konsisten yaitu PATUH, INTERVENSI dan PEDULI, menambahkan keyakinan semua insan di PEPC sehingga memiliki kesamaan hak dan kewajiban meningkatkan budaya bekerja yang aman.

PERTAMINA EP CEPU dengan slogan pengelolalan aspek HSSE-nya yaitu "KARENA KITA PEDULI" dicetuskan untuk menjamin Budaya "Safety Behavior" selalu terpelihara dalam semua kegiatan karena partisipasi aktif setiap insan dalam bisnis PEPC.

Kepedulian diawali dengan niat dari lubuk hati, sehingga sebelum mulai bekerja kita diminta memeriksa diri dengan pertanyaan-pertanyaan dibawah ini untuk memastikan diri bahwa aspek utama mengenai HSSE telah dipertimbangkan:

  • Apakah saya mengerti persyaratan & cara yang aman untuk melakukan tugas ini?
  • Apakah saya mengerti melakukan pekerjaan ini dengan prosedur yang telah tertulis?
  • Apa saja bahaya yang terkait dengan pekerjaan?
  • Apa yang dapat dilakukan untuk menghilangkan bahaya tersebut?
  • Apakah semuanya telah dibicarakan dengan orang-orang yang perlu tahu?

Semua keraguan diatasi dengan bertanya langsung untuk mendapatkan bantuan atau penjelasan dari atasan masing-masing. Manajemen PEPC bersungguh-sungguh memperhatikan kesejahteraan pekerja dan menjalankan kegiatan usahanya dengan cara yang aman, efektif dan efisien. Kesungguhan ini dicerminkan melalui "Kebijakan Menghentikan Pekerjaan" yang memberikan hak kepada siapapun untuk menghentikan pekerjaan apabila diyakini terdapat pelanggaran terhadap standar operasi keselamatan Perusahaan. Tindakan dan/atau kondisi tidak aman serta NEARMISS harus dilaporkan dengan segera. Kartu "PEKA" (Pengamatan Keselamatan Kerja) menjadi sarana efektif pelaporan non TRIR (Total Recordable Injury Rate) sehingga setiap saran akan berperan dalam peninjauan dan perbaikan yang berkelanjutan dari aspek HSSE yang dapat meningkatkan keselamatan operasi dan performa Perusahaan.

Pengelolaan aspek HSSE di PEPC berpedoman pada Sistem Manajemen HSSE (SM-HSSE) yang disertai dengan lebih dari 70 (tujuh puluh) Panduan Kerja Operasional (PKO), disediakan agar selalu siap digunakan sebagai landasan pemahaman yang baik dan mampu berperan aktif serta terintegrasi dengan kegiatan operasional Perusahaan. PEPC juga menetapkan "12 PAS" (Prioritas Akan Selamat) yaitu program prioritas operasional paling berisiko dalam aktivitas bisnis PEPC yang harus selalu dicermati dan dikendalikan.

"Safety Behavior" tidak akan pernah terlepas dari peran pengawasan pelaksanaan pekerjaan. Melalui pelatihan-pelatihan kompetensi HSSE yang terus dilaksanakan seperti Performance Authority/Ahli Teknik (AT), Gas Safety Inspector (GSI) dan Safety Inspector (SI), menunjukkan peranan supervisor, superintendent dan manajemen sangat penting dalam menjamin kontrol dan kendali pengawasan pekerjaan dijalankan dengan standar operasi sesuai aspek HSSE. Tanggung jawab lini pengawasan dan peningkatan budaya safety behavior adalah cascading dari komitmen Katek dan Wakatek Tambang kepada Pemerintah melalui slogannya "Journey to Zero Incident" yang antara lain: "Mengkampanyekan secara terus menerus kepada karyawan dalam rangka mencapai kinerja NIHIL INSIDEN pada Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi"

Lingkungan

Lingkungan adalah komunitas pekerja, tempat kerja, masyarakat dan alam sekitar. PERTAMINA EP CEPU memiliki komitmen untuk selalu melaksanakan kegiatan operasinya dengan cara yang selaras antara kepentingan lingkungan hidup dengan kepentingan perusahaan di seluruh wilayah operasi PEPC.

Jaminan kualitas lingkungan komunitas pekerja yang baik adalah melalui kendali pengawasan Kelayakan Kesehatan untuk bekerja atau "Fit to Work".

Occupational Health HSSE PEPC mengatur jadwal pemeriksaan medis dan pengawasan kesehatan pekerja sehingga kondisi/tingkat kesehatan pekerja selalu termonitor. Hal ini adalah upaya deteksi dini terhadap penyakit, kelelahan dan penyakit akibat kerja serta kelainan akibat pajanan bahaya tertentu, sehingga kondisi kesehatan pekerja segera diatasi dan atau dapat disesuaikan dengan kondisi lingkungan pekerjaannya. Cara kerja dan perangkat kerja harus memenuhi persyaratan mutakhir ilmu dan aplikasi ergonomi serta program kebugaran diberikan perusahaan menunjang tujuan peningkatan kreatifitas dan semangat pekerja dalam lingkungan kerja yang harmonis.

Perusahaan secara konsisten melakukan pemantauan kualitas lingkungan kerja. Program standar Hygiene Industry dilaksanakan secara berkala dan berkelanjutan sehingga jaminan persyaratan lingkungan kerja yang sehat terpenuhi melalui pemantauan, koreksi dan rekomendasi terhadap faktor kebisingan, intensitas pencahayaan, temperatur ruangan, aroma, hama, kualitas udara, penataan tempat kerja (house keeping) dan lainnya. Inspeksi antar fungsi secara bersama-sama secara rutin merupakan cermin tanggung jawab dan kepedulian bersama menjaga lingkungan kerja yang nyaman.

Salah satu point dalam Kebijakan HSSE PEPC menyatakan bahwa Perusahaan selalu melaksanakan aktivitas bisnis dalam kaidah "Green Operation" maka selaras dengan pernyataan tersebut, Direktur Utama PEPC mengeluarkan Kebijakan Lingkungan Hidup sebagai komitmen tindakan pengelolaan kegiatan bisnis perusahaan juga dimaksudkan untuk mencegah, mengurangi, atau mengurangi efek yang merugikan pada sumber daya alam dan alam, serta memastikan bahwa buatan manusia terhadap perubahan lingkungan tidak memiliki efek berbahaya bagi manusia. AMDAL dan Perizinan Lingkungan Hidup menjadi landasan kepatuhan pengelolaan dan pemantauan (UKL-UPL) berkesinambungan dalam kordinasi yang baik antar instansi peduli lingkungan hidup melalui salah satu program wajibnya yaitu Audit Lingkungan Hidup. Perusahaan juga selalu mendorong upaya para pekerja untuk pro-aktif menciptakan, memelihara dan mengembangkan teknologi tepat guna yang ramah lingkungan yang berani dibandingkan dan layak dipertanggung jawabkan serta memiliki kesesuaian akreditasi dan apresiasi pengelolaan lingkungan hidup.

PEPC menyadari bahwa dalam bisnisnya selalu bersinggungan dengan alam dan masyarakat sekitar wilayah operasi. Mencermati, antisipasi dan mengendalikan aspek sekuriti akan menjamin integritas perlindungan pekerja, aset, informasi, dan reputasi perusahaan dari segala bentuk potensi ancaman. PEPC berprinsip bahwa martabat manusia adalah yang utama. Kebijakan Pengamanan PEPC di implementasikan sesuai dengan deklarasi Dunia tentang Hak & Asasi Manusia, Perundang-undangan Internasional dan Nasional serta berdasarkan prinsip sukarela terhadap aspek pengamanan dan hak asasi. Maka hubungan kemasyarakatan di sekitar wilayah operasi selalu dijalin, dipererat dan dijaga keharmomisannya. Fasilitasi PEPC dalam Peraturan dan Perundang-undangan yang dinyatakan sebagai Objek Vital Nasional (OBVITNAS) memberlakukan standar pengamanan terbaik dan memiliki kerjasama langsung dengan penyelenggara Keamanan Negara. Tanggung jawab pengamanan bersama diciptakan, disosialisasikan dan diuji demi kepentingan pengelolaan bisnis perusahaan, lingkungan wilayah kerja, masyarakat, daerah dan Negara Kesatuan Republik Indonesia.

Tanggung Jawab Sosial

Sebagai perusahaan yang mengelola sektor hulu minyak dan gas, PT Pertamina EP Cepu memiliki komitmen untuk menjalankan kegiatan operasi yang bertanggung jawab. Melalui kegiatan Corporate Social Responsibility (CSR) / Tanggung Jawab Sosial & Lingkungan (TJSL), perusahaan berusaha berkontribusi dalam meningkatkan pembangunan masyarakat secara berkelanjutan dengan memberikan nilai tambah kepada semua pemangku kepentingan dalam rangka mendukung pertumbuhan perusahaan.

Prinsip - prinsip CSR / TJSL PT Pertamina EP Cepu mengacu pada ISO 26000 yaitu:

  • Konsisten dengan pembangunan berkelanjutan dan kesejahteraan masyarakat
  • Mempertimbangkan ekspektasi semua stakeholders
  • Taat hukum dan konsisten dengan norma internasional
  • Terintegrasi ke dalam kegiatan bisnis

Sebagai anak perusahaan PT Pertamina (Persero), maka PT Pertamina EP Cepu juga memiliki dasar pemikiran penerapan CSR / TJSL yang sejalan dengan PT Pertamina (Persero) yang apabila dijabarkan lebih lanjut perinciannya adalah sebagai berikut:

  • Menumbuh kembangkan kehidupan yang lebih baik bersama PT Pertamina EP Cepu.
  • Melaksanakan komitmen perusahaan untuk menjadi entitas bisnis yang memiliki reputasi tinggi yang dikelola secara profesional, fokus dan memiliki keunggulan kompetitif dengan teknologi modern kelas dunia yang dihasilkan dari kemitraan dengan World Class Company sehingga memberikan nilai tambah lebih kepada para stakeholders terutama para pemegang saham, pelanggan, pekerja, dan masyarakat luas. Melaksanakan tanggung jawab perusahaan dan kepedulian sosial untuk sebuah pembangunan masyarakat yang berkelanjutan.

 

 

 

 

 

 

 

Kebijakan ini harus dipahami dan dilaksanakan oleh Manajemen, Semua Fungsi dan Pekerja PT Pertamina EP Cepu, serta dikomunikasikan kepada stakeholders.

BERITA

NEWS RELEASE
Pertamina EP Cepu Cetak Wirausaha Bengkel Mandiri di Bojonegoro
Sebagai komitmen peningkatan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) dan keberlanjutan program Pengembangan Mekanik Motor, PT Pertamina EP Cepu (PEPC) distribusikan fasilitas penunjang usaha bagi 16 mitra binaan bengkel mandiri di Kabupaten Bojonegoro pada hari Selasa, 12 Maret 2019...
Kajian PEPC Spesial Akhir Tahun, Menjaga Konsistensi Keimanan
Jakarta - Menutup tahun 2018, PT Pertamina EP Cepu (PEPC) bersama Badan Dakwah Islam (BDI) PEPC mengadakan kajian rutin pada Senin (17/12) di Masjid At-Taufieq Patra Jasa, yang dihadiri oleh pekerja PEPC, pekerja yang berkantor di gedung Patra Jasa, dan masyarakat umum sekitar Masjid At-Taufieq. Ustadz penceramah pada kesempatan istimewa ini adalah KH Tengku Zulkarnain yang membawakan tema "Menjaga Konsistensi Keimanan"...
Kajian Muslimah BDI PEPC
Jakarta - Bertempat di musholla lantai 5 wing 3 gedung Patra Jasa pada Jumat (8/2) berlangsung Kajian Muslimah perdana di tahun 2019 yang merupakan program kegiatan baru dari Badan Dakwah Islam PT Pertamina EP Cepu (BDI PEPC). Kajian dihadiri oleh para pekerja dan pekarya muslimah dari PEPC...
Awali 2019, PEPC Gelar Town Hall Meeting
Jakarta - Sebagai upaya evaluasi kinerja 2018 dan 2019, PT Pertamina EP Cepu (PEPC) gelar Town Hall Meeting dan Relay Video Conference pada tanggal 14 Januari 2019 lalu. Acara tersebut dihadiri oleh Komisaris Utama (Komut) PEPC, Gandhi Sriwidodo, Direktur Utama (Dirut) PEPC, Jamsaton Nababan, serta jajaran direksi, manajemen, dan pekerja di lingkungan PEPC. Hadir memberikan sambutan, Jamsaton mengungkapkan bahwa mengawali tahun 2019, PEPC sebagai pemegang 45% Participating Interest dari Lapangan Banyu Urip (LBU) sekaligus Operator Tunggal proyek strategis nasional Jambaran-Tiung Biru (JTB) kembali mengukir milestones. LBU telah melampaui target produksi 2018 dengan rata-rata produksi 208.8 MBOPD dan total produksi 283.97 MMBO hingga kuartal III 2018...
Townhall Meeting Perkenalan Direksi baru PEPC
Jakarta - Formasi jajaran Direksi PT Pertamina EP Cepu (PEPC) menjadi lengkap setelah bergabungnya 2 (dua) Direksi baru, yakni Ahmad Zaidi sebagai Direktur Operasi dan Taufik Adityawarman sebagai Direktur Pengembangan. Dalam rangka perkenalan Direksi baru ini, maka PEPC menggelar pertemuan dengan seluruh pekerja dan Tim Manajemen yang berada di Jakarta dan site office Bojonegoro (melalui video conference) pada Kamis (7/2) di ruang Banyu Urip - Jambaran gedung Patra Jasa....
Edisi 2019 [ TERBARU ]
Berita Selengkapnya, klik tombol dibawah ini .........................................................................
PENGUMUMAN TENDER
MEDIA LIBRARY

KARIR

MENGAPA PEPC?

Kami adalah anak perusahaan PT Pertamina (Persero) yang bergerak di bidang eksplorasi dan produksi minyak dan gas bumi yang bermitra dengan perusahaan energi kelas dunia ExxonMobil. Kami memperkerjakan orang - orang yang luar biasa dalam lingkungan kelas dunia, sehingga kami sangat mengharapkan yang terbaik dari Anda untuk mewujudkan komitmen kami dalam meningkatkan produksi minyak dan gas bumi nasional khususnya di Blok Cepu.

"Anda adalah aset utama kami yang sangat berharga dalam mewujudkan visi dan misi Pertamina EP Cepu dan kelangsungan bisnis kami ".

RECRUITMENT
Recruitment Fresh Graduate

Tenaga Lulusan Baru: Program untuk lulusan baru yang diterima terdiri dari Bimbingan Profesi Sarjana (BPS), Bimbingan Profesi Sarjana Teknik (BPST), Bimbingan Praktis Ahli (BPA), Bimbingan Praktis Ahli Teknik (BPAT). Program ini mencakup class room dan On -The-Job Training. Kami menyiapkan lingkungan yang kondusif untuk mengenal perusahaan, semua bisnis dan nilai-nilai kami.

Untuk saat ini posisi baru untuk Lulusan Baru di Pertamina EP Cepu BELUM ADA, namun jika Anda ingin bergabung di PT Pertamina (Persero) silakan mengunjungi Recruitment Fresh Graduate PT Pertamina (Persero)

DAFTAR LOWONGAN KERJA

CAUTION!!!

PT PERTAMINA EP CEPU never requires the payment of any money from applicants in any stage of the recruitment process. Beware of any suspicious email or telephone calls inviting for an interview; check for confirmation at:

CONTACT PERTAMINA (021) 500 000.

Recruitment of Experienced Hires

PT Pertamina EP Cepu mencari individu-individu yang berbakat dan berpotensi yang mampu mencerminkan tata nilai perusahaan untuk menjadi bagian dari tim dalam rangka mewujudkan visi dan misi perusahaan.

Saat ini PT Pertamina EP Cepu BELUM MENGADAKAN Penerimaan Pekerja berpengalaman, namun jika Anda ingin bergabung di PT Pertamina (Persero) silakan mengunjungi : Recruitment Experienced Hires PT Pertamina (Persero).

DAFTAR LOWONGAN KERJA

CAUTION!!!

PT PERTAMINA EP CEPU never requires the payment of any money from applicants in any stage of the recruitment process. Beware of any suspicious email or telephone calls inviting for an interview; check for confirmation at:

CONTACT PERTAMINA (021) 500 000.

Remuneration & Benefit

Perusahaan menerapkan sistem remunerasi berbasis kinerja yang memungkinkan Pekerja untuk terus mengembangkan potensinya. Perusahaan juga memberikan banyak manfaat berupa upah yang kompetitif, tunjangan-tunjangan, fasilitas lainnya untuk keseimbangan dalam bekerja dan kehidupan baik bagi Pekerja maupun bagi keluarganya.

Pengembangan Pekerja

Program pengembangan pekerja di PT Pertamina EP Cepu dimulai saat Anda bergabung bersama kami dan berlangsung terus menerus sepanjang karir Anda di perusahaan. Program pengembangan kami antara lain:

  • Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi secara selektif di dalam/luar negeri, untuk meningkatkan kapabilitas dan kompetensi untuk membangun profesionalisme pekerja.
  • Pelatihan, seminar, lokakarya di Pertamina Learning Centre maupun institusi-institusi ternama di dalam/luar negeri di bidang Manajerial, Spesialis, Teknis, Kepemimpinan dan Budaya.
  • Sertifikasi profesional.
  • Coaching and mentoring
  • People Review yang merupakan Sistem Manajemen Kinerja di Pertamina, untuk menilai kinerja dan sebagai dasar untuk program pengembangan pekerja.
  • Jalur karir Manajerial dan Spesialis.
  • Internal job posting, memberikan kesempatan untuk mengembankan karir di lingkungan Pertamina.
  • Penugasan di Exxonmobil yang merupakan bagian dari pembinaan dan pengembangan pekerja yang dilakukan secara terencana.

Hubungi Kami

BERITA TERBARU