LEADERSHIP AND ROLE MODEL
Selamat datang di situs resmi PT Pertamina EP Cepu.
Sebagai salah satu anak perusahaan PT Pertamina (Persero) yang bergerak di bidang eksplorasi dan produksi minyak dan gas bumi, PT Pertamina EP Cepu berkomitmen untuk memberikan kontribusi bagi peningkatan produksi minyak dan gas bumi nasional.
Dalam setiap kegiatan operasi kami, komitmen terhadap lingkungan dan masyarakat selalu menjadi kepedulian kami yang utama. Itulah yang menjadi perhatian kami agar terus beroperasi secara aman dan bertanggung jawab. Beroperasi secara aman dan bertanggung jawab dilakukan dengan terus berkontribusi dalam meningkatkan pengembangan masyarakat dan menerapkan prinsip-prinsip keselamatan kerja dan lingkungan dimana pun kami beroperasi.
Kami ingin menjadi bagian dari cita-cita besar PT Pertamina (Persero) untuk menjadi perusahaan energi nasional kelas dunia. Kemitraan dengan perusahaan energi kelas dunia seperti ExxonMobil juga turut menunjukkan PT Pertamina EP Cepu sebagai entitas bisnis yang memiliki reputasi tinggi dan profesional. Pengembangan lapangan minyak dan gas bumi (migas) di Blok Cepu diharapkan akan dapat meningkatkan produksi migas nasional dan mengangkat Indonesia kembali menjadi pemain besar di industri migas dunia.
PT Pertamina EP Cepu merasakan keberhasilan transformasi yang semakin nyata, disamping kemampuan dalam mengelola peran PT Pertamina EP Cepu sebagai partner aktif di Blok Cepu dengan para partner yaitu Exxon Mobil Cepu Ltd. (EMCL) , Ampolex Pte Ltd. (keduanya adalah anak perusahaan ExxonMobil Corp.) dan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD ) untuk melakukan percepatan produksi migas melalui pendekatan Early Production Facility (EPF), sekaligus meningkatkan produksi melalui aplikasi teknologi terkini. Dan kini PT Pertamina EP Cepu telah ditunjuk sebagai Operator Lapangan Unitisasi Jambaran dan Tiung Biru atas kesepakatan KKKS WK (Kontraktor Kontrak Kerja Sama Wilayah Kerja) Blok PT Pertamina EP (PEP) dan KKKS WK (Kontraktor Kontrak Kerja Sama Wilayah Kerja) Blok Cepu telah melakukan Perjanjian Unitisasi/Unitization Agreement (UA) yang ditandatangani pada tanggal 14 September 2012.
Atas nama Direksi dan seluruh pekerja PT Pertamina EP Cepu, inilah profil perusahaan kami. Terima kasih kepada seluruh pemangku kepentingan yang telah mendukung kami selama ini. Dengan segenap semangat terbarukan, PT Pertamina EP Cepu akan terus berkomitmen terhadap lingkungan, masyarakat dan seluruh pemangku kepentingan untuk melakukan upaya akselerasi pertumbuhan secara terus menerus sehingga menjadi "GREAT" oil and gas company di Indonesia.
Direktur Utama PT Pertamina EP Cepu,
Jamsaton Nababan
Menjadi Perusahaan Migas Nasional Kelas Dunia.
Melaksanakan pengusahaan operasi dan portofolio migas Blok Cepu dengan memegang teguh prinsip Good Corporate Governance, HSSE, profesional, kompetitif, dan kemitraan untuk menghasilkan kinerja keuangan yang tinggi guna memaksimalkan nilai tambah kepada stakeholders.
PT Pertamina EP Cepu (PEPC) yang didirikan pada tanggal 14 September 2005 merupakan anak perusahaan PT Pertamina (Persero) untuk melakukan kegiatan usaha sektor hulu di Wilayah Kerja Pertambangan (WKP) minyak dan gas bumi di Blok Cepu yang mencakup wilayah Kabupaten Bojonegoro dan Tuban di Provinsi Jawa Timur dan Kabupaten Blora di Provinsi Jawa Tengah.
Keberadaan PEPC tidak terlepas dari dikeluarkannya Undang- Undang Nomor 22 Tahun 2001 tentang Minyak dan Gas Bumi serta Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 31 Tahun 2003 Tentang Pengalihan Bentuk Pertamina menjadi Perusahaan Perseroan (Persero), dimana Pertamina tidak lagi memegang Kuasa Pertambangan dan berubah bentuk menjadi PT Pertamina (Persero).
Selanjutnya, berdasarkan PP No. 35/2004 Tentang Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi, kontrak-kontrak Pertamina Technical Assistant Contract (TAC) dan Enhanced Oil Recovery (EOR) beralih ke PT Pertamina (Persero) dan wilayah bekas kontrak tersebut tetap merupakan bagian wilayah kerja PT Pertamina (Persero). Dengan demikian TAC Blok Cepu seharusnya menjadi wilayah kerja PT Pertamina (Persero). Namun untuk mempercepat produksi minyak dan gas (migas), Pemerintah menerbitkan PP No. 34/2005 tentang Perubahan atas PP No. 35/2004 mengenai Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi sehingga berdasarkan PP tersebut, Kontrak TAC Blok Cepu dapat diubah ke Kontrak Kerja Sama (KKS) dan tidak otomatis dikembalikan sebagai Wilayah Kerja Pertambangan (WKP) Pertamina.
PEPC sebagai partner ExxonMobil & Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Mengelola Blok Cepu
Pada tanggal 17 September 2005 ditandatangani Kontrak Kerja Sama (KKS) Blok Cepu antara BPMIGAS atas nama Pemerintah dengan Kontraktor yaitu Mobil Cepu Ltd. (MCL) dan Ampolex (Cepu) Pte. Ltd. (keduanya anak perusahaan Exxon Mobil) serta PT Pertamina EP Cepu (PEPC) dengan jangka waktu kontrak 30 tahun. Komposisi Participating Interest (PI) masing-masing pihak adalah 50% MCL dan Ampolex dan 50% PEPC. Komposisi PI kemudian mengalami perubahan setelah pada tanggal 30 Oktober 2008 dan 26 Februari 2009 ditandatangani supplementary agreement atas KKS untuk menyertakan empat Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) yang diwakili oleh Badan Kerjasama sebagai salah satu PI sebesar 10%. Dengan demikian komposisi PI menjadi 45% Pertamina EP Cepu, 45% MCL dan Ampolex serta 10% BUMD.
Untuk mengelola kegiatan migas dalam KKS Blok Cepu, dengan melalui proses yang panjang, pada tanggal 15 Maret 2006 ditandatangani Joint Operating Agreement (JOA) Blok Cepu antara MCL, Ampolex dan PEPC yang berlaku efektif mundur sejak tanggal 17 September 2005. Di dalam JOA tersebut juga dinyatakan bahwa MCL ditunjuk sebagai Operator Blok Cepu.
Komisaris Utama
Gandhi Sriwidodo menjabat sebagai Direktur Logistik, Supply Chain dan Infrastruktur PT Pertamina (Persero) berdasarkan Surat Keputusan no. 232/MBU/08/2018, tanggal 29 Agustus 2018 tentang Pengalihan Tugas, Pemberhentian, dan Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi Perusahaan Perseroan (Persero) PT Pertamina...
Direktur Utama
Lahir tahun 1962 Meraih gelar sarjana S1 Teknik mesin Universitas Sumatera Utara / Medan tahun 1982 Merintis karir di Pertamina sejak tahun 1990 sebagai Production Facilities Maintenance Supervisor, di tahun 2006, Beliau diangkat sebagai Deputi Field Facilities Project Manager PT Pertamina EP Cepu. Selanjutnya pernah menjadi Deputy Sr.Project Manager PT Pertamina EP (2008)...
Direktur Operasi
Lahir pada tahun 1964 di Kotabumi. Menjabat sebagai Direktur Operasi PT Pertamina EP Cepu pada tanggal 1 Februari 2019. Meraih gelar Sarjana Teknik Pertambangan di Universitas Sriwijaya tahun 1988.
Sebelum menjabat sebagai Direktur Operasi PT Pertamina EP Cepu, beberapa jabatan penting pernah dijabat, diantaranya General Manager JOB Pertamina Medco E&P Tomori Sulawesi tahun 2017, General Manager JOB Pertamina Medco E&P Simenggaris tahun 2016, Production Manager PT Pertamina EP Cepu tahun 2010, Engineering Manager PT Pertamina EP Cepu tahun 2009, dan berbagai jabatan di Pertamina UEP, JOB dan Pertamina EP.
Direktur Bisnis Support
Lahir tahun 1965. Menjabat sebagai Direktur Business Support PT Pertamina EP Cepu (PEPC) pada tanggal 7 Februari 2017. Meraih gelar Sarjana Ekonomi Akuntansi Padjajaran tahun 1989 dan lantas melanjutkan pendidikan S2-nya di universitas Indonesia.
Sebelum menjabat sebagai Direktur Business Support PT Pertamina EP Cepu (PEPC), memulai kariernya di Pertamina ditempatkan di bagian Keuangan ...
Direktur Pengembangan
Lahir pada tahun 1967 di Ciamis. Menjabat sebagai Direktur Pengembangan PT Pertamina EP Cepu pada tanggal 1 Februari 2019. Meraih gelar Teknik Mesin di Institut Teknologi Bandung tahun 1992; menyelesaikan gelar Master bidang Manajemen/Administrasi Bisnis Keuangan di Universitas Indonesia; Post Graduate Certificate in Managing Projects, Manchester Business School, University of Manchester, UK; Executive Development Program, Wharton Business School, University of Pennsylvania.
Sebelum menjabat sebagai Direktur Pengembangan PT Pertamina EP Cepu, beberapa jabatan penting yang pernah dijabat diantaranya VP Surface Facilities PT Pertamina EP tahun 2016, VP Project PHE ONWJ tahun 2013, Sr Manager Project PHE ONWJ tahun 2011, Facility Project Delivery Manager PHE ONWJ tahun 2007, serta berbagai jabatan di BP dan ARCO.
Untuk mendapatkan file annual report, silakan menghubungi:
PT Pertamina EP Cepu
Pemegang Saham PEPC
 |
|
 |
Sebagai lokomotif perekonomian bangsa, PT Pertamina (Persero) merupakan perusahaan milik negara yang bergerak di bidang energi meliputi minyak, gas serta energi baru dan terbarukan.Pertamina menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan prinsip-prinsip tata kelola korporasi yang baik sehingga dapat berdaya saing yang tinggi di dalam era globalisasi. |
| Dengan pengalaman lebih dari 56 tahun, Pertamina semakin percaya diri untuk berkomitmen menjalankan kegiatan bisnisnya secara profesional dan penguasaan teknis yang tinggi mulai dari kegiatan hulu sampai hilir. Saat ini Pertamina merupakan pemegang saham mayoritas PT Pertamina EP Cepu (PEPC) dengan kepemilikan saham sebesar 99%. | |
 |
PT Pertamina Pedeve Indonesia adalah anak perusahaan PT Pertamina (Persero) yang bergerak di bidang usaha Investment Portfolio Management Services. PT Pertamina Pedeve Indonesia didirikan berdasarkan Akta Notaris Ny. Sulami Mustafa, SH Nomor 9 tanggal 30 Desember 2004 yang disahkan oleh Menteri Hukum dan HAM Republik Indonesia melalui Surat Keputusan Nomor C-03142.HT.01.04.TH.2005 tanggal 4 Februari 2005. |
| PT Pertamina Pedeve Indonesia memperoleh izin usaha sebagai Perusahaan Modal Ventura dari Kementerian Keuangan Republik Indonesia sesuai Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 339/KMK.05/2005 tanggal 21 Juli 2005. Saat ini PDV merupakan pemegang saham PEPC dengan kepemilikan sebesar 1 %. | |
|
|
 |
|
Rapat Umum Pemegang Saham, yang selanjutnya disebut RUPS, adalah organ Perseroan yang memegang kekuasaan tertinggi yang memenuhi syarat kuorum dan diselenggarakan oleh Direksi atas permintaan Komisaris, Direksi, atau Pemegang Saham yang mewakili 1/10 bagian dari jumlah seluruh saham dalam rangka mengambil keputusan penting yang berkaitan dengan modal yang ditanam dalam perusahaan dan/atau untuk pengambilan keputusan atas hal-hal yang kewenangannya tidak diserahkan kepada Direksi atau Komisaris.
Penyelenggaraan RUPS merupakan kewajiban perusahaan sebagai wadah pemegang saham untuk mengambil keputusan penting, dengan memperhatikan ketentuan anggaran dasar dan peraturan perundang-undangan dimana keputusan yang diambil dalam RUPS tersebut harus didasarkan pada kepentingan usaha Perusahaan.
RUPS Pertamina EP Cepu terdiri atas:
| 1 | Tanggal Pemanggilan RUPS | 28 Maret 2016 |
| 2 | Tanggal RUPS | 15 April 2016 |
| 3 | Tanggal Ringkasan Risalah RUPS diumumkan | 15 April 2016 |
Patra Jasa Office Tower, 5,6,7,8 & 13th floors
Jln. Gatot Subroto Kav. 32-34
Jakarta Selatan (12950)
Indonesia
+62-21-52900 900 Fax: +62-21-52900 597
The Residence - PT. Pertamina EP Cepu
Jl. Raya Bojonegoro Cepu Km. 17, Desa Talok, Kecamatan Kalitidu Kabupaten Bojonegoro
Indonesia
+62-353-880470
Kegiatan pembangunan prasarana dan industri membuat pertumbuhan konsumsi energi rata-rata mencapai 7% dalam 10 tahun terakhir. Peningkatan tersebut melebihi rata-rata kebutuhan energi global.
PT Pertamina EP Cepu (PEPC) adalah afiliasi (anak perusahaan) PT Pertamina (Persero) yang bergerak di bidang kegiatan usaha hulu minyak dan gas bumi, yang meliputi eksplorasi, eksploitasi dan produksi di Wilayah Kerja Pertambangan ("WKP") Blok Cepu.
Saat ini, proyek pengembangan lapangan yang sedang dilakukan adalah project full field Banyu Urip yang diprediksi mampu memproduksi minyak hingga 165 KBD dan Proyek Pengembangan Gas Cepu yang meliputi lapangan unitisasi Jambaran - Tiung Biru dan lapangan Cendana. Proyek pengembangan Gas Cepu diprediksi memproduksi gas sebesar 315 MMSCFD selama masa plato 16 tahun produksi.
Pengembangan Struktur Banyu Urip dilakukan dengan dua tahap yaitu tahap Early Production dan tahap Full Field Development. Tahap Early Production adalah tahap produksi awal dengan menggunakan Fasilitas Produksi Sementara yang telah dimulai tanggal 31 Agustus 2009 dan berakhir pada tanggal 16 Januari 2016. Tahap Full Field Development adalah tahap produksi dengan kapasitas penuh seiring penyelesaian tahap Engineering, Procurement dan Construction (EPC) dengan dimulainya Start-Up Train A Central Processing Facility (CPF) pada tanggal 14 Desember 2015 dan Train B tanggal 18 Januari 2016, kemudian tanggal 07 Januari 2017 Lapangan Banyu Urip melakukan kegiatan High Rate Test peningkatan produksi dari 185 MBOPD menjadi lebih dari 200 MBOPD pada tahun 2016 dengan mengoptimalkan peralatan/unit di Central Processing Facility (CPF) yang didukung dengan dikeluarkannya Sertifikat Kelayakan Penggunaan Instalasi (SKPI) dengan kapasitas menjadi 220 MBOPD pada tanggal 12 Mei 2017 dan Surat Keterangan Kelayakan Lingkungan (SKKL & IL) pada tanggal 24 Juli 2017. Sejak diterbitkannya SKPI dan SKKL & IL kegiatan High Rate Test berakhir dan berlanjut menjadi normal operation activity. Kumulatif produksi sampai dengan 31 Desember 2017 sebesar 207.76 MMBO (93.49 MMBO PEPC Share 45%) dengan rata-rata produksi di tahun 2017 sebesar 203,522 BOPD (91,585 BOPD PEPC Share 45%).
Building Foundation 
- PERTAMINA EP CEPU -
Direktur Utama PERTAMINA EP CEPU (PEPC) dalam pernyataannya mengenai aspek HSSE menekankan bahwa: "Tidak ada pekerjaan yang lebih penting atau mendesak selain dari pada keselamatan Anda, rekan kerja, pekerja lain, atau orang lain".
Sehingga perilaku semua orang dalam berbisnis di PEPC mengedepankan perilaku bekerja dengan aman (Safety Behavior). Menjalankan amanat HSE Golden Rules PERTAMINA Korporat secara konsisten yaitu PATUH, INTERVENSI dan PEDULI, menambahkan keyakinan semua insan di PEPC sehingga memiliki kesamaan hak dan kewajiban meningkatkan budaya bekerja yang aman.
PERTAMINA EP CEPU dengan slogan pengelolalan aspek HSSE-nya yaitu "KARENA KITA PEDULI" dicetuskan untuk menjamin Budaya "Safety Behavior" selalu terpelihara dalam semua kegiatan karena partisipasi aktif setiap insan dalam bisnis PEPC.
Kepedulian diawali dengan niat dari lubuk hati, sehingga sebelum mulai bekerja kita diminta memeriksa diri dengan pertanyaan-pertanyaan dibawah ini untuk memastikan diri bahwa aspek utama mengenai HSSE telah dipertimbangkan:
Semua keraguan diatasi dengan bertanya langsung untuk mendapatkan bantuan atau penjelasan dari atasan masing-masing. Manajemen PEPC bersungguh-sungguh memperhatikan kesejahteraan pekerja dan menjalankan kegiatan usahanya dengan cara yang aman, efektif dan efisien. Kesungguhan ini dicerminkan melalui "Kebijakan Menghentikan Pekerjaan" yang memberikan hak kepada siapapun untuk menghentikan pekerjaan apabila diyakini terdapat pelanggaran terhadap standar operasi keselamatan Perusahaan. Tindakan dan/atau kondisi tidak aman serta NEARMISS harus dilaporkan dengan segera. Kartu "PEKA" (Pengamatan Keselamatan Kerja) menjadi sarana efektif pelaporan non TRIR (Total Recordable Injury Rate) sehingga setiap saran akan berperan dalam peninjauan dan perbaikan yang berkelanjutan dari aspek HSSE yang dapat meningkatkan keselamatan operasi dan performa Perusahaan.
Pengelolaan aspek HSSE di PEPC berpedoman pada Sistem Manajemen HSSE (SM-HSSE) yang disertai dengan lebih dari 70 (tujuh puluh) Panduan Kerja Operasional (PKO), disediakan agar selalu siap digunakan sebagai landasan pemahaman yang baik dan mampu berperan aktif serta terintegrasi dengan kegiatan operasional Perusahaan. PEPC juga menetapkan "12 PAS" (Prioritas Akan Selamat) yaitu program prioritas operasional paling berisiko dalam aktivitas bisnis PEPC yang harus selalu dicermati dan dikendalikan.
"Safety Behavior" tidak akan pernah terlepas dari peran pengawasan pelaksanaan pekerjaan. Melalui pelatihan-pelatihan kompetensi HSSE yang terus dilaksanakan seperti Performance Authority/Ahli Teknik (AT), Gas Safety Inspector (GSI) dan Safety Inspector (SI), menunjukkan peranan supervisor, superintendent dan manajemen sangat penting dalam menjamin kontrol dan kendali pengawasan pekerjaan dijalankan dengan standar operasi sesuai aspek HSSE. Tanggung jawab lini pengawasan dan peningkatan budaya safety behavior adalah cascading dari komitmen Katek dan Wakatek Tambang kepada Pemerintah melalui slogannya "Journey to Zero Incident" yang antara lain: "Mengkampanyekan secara terus menerus kepada karyawan dalam rangka mencapai kinerja NIHIL INSIDEN pada Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi"
Lingkungan adalah komunitas pekerja, tempat kerja, masyarakat dan alam sekitar. PERTAMINA EP CEPU memiliki komitmen untuk selalu melaksanakan kegiatan operasinya dengan cara yang selaras antara kepentingan lingkungan hidup dengan kepentingan perusahaan di seluruh wilayah operasi PEPC.
Jaminan kualitas lingkungan komunitas pekerja yang baik adalah melalui kendali pengawasan Kelayakan Kesehatan untuk bekerja atau "Fit to Work".
Occupational Health HSSE PEPC mengatur jadwal pemeriksaan medis dan pengawasan kesehatan pekerja sehingga kondisi/tingkat kesehatan pekerja selalu termonitor. Hal ini adalah upaya deteksi dini terhadap penyakit, kelelahan dan penyakit akibat kerja serta kelainan akibat pajanan bahaya tertentu, sehingga kondisi kesehatan pekerja segera diatasi dan atau dapat disesuaikan dengan kondisi lingkungan pekerjaannya. Cara kerja dan perangkat kerja harus memenuhi persyaratan mutakhir ilmu dan aplikasi ergonomi serta program kebugaran diberikan perusahaan menunjang tujuan peningkatan kreatifitas dan semangat pekerja dalam lingkungan kerja yang harmonis.
Perusahaan secara konsisten melakukan pemantauan kualitas lingkungan kerja. Program standar Hygiene Industry dilaksanakan secara berkala dan berkelanjutan sehingga jaminan persyaratan lingkungan kerja yang sehat terpenuhi melalui pemantauan, koreksi dan rekomendasi terhadap faktor kebisingan, intensitas pencahayaan, temperatur ruangan, aroma, hama, kualitas udara, penataan tempat kerja (house keeping) dan lainnya. Inspeksi antar fungsi secara bersama-sama secara rutin merupakan cermin tanggung jawab dan kepedulian bersama menjaga lingkungan kerja yang nyaman.
Salah satu point dalam Kebijakan HSSE PEPC menyatakan bahwa Perusahaan selalu melaksanakan aktivitas bisnis dalam kaidah "Green Operation" maka selaras dengan pernyataan tersebut, Direktur Utama PEPC mengeluarkan Kebijakan Lingkungan Hidup sebagai komitmen tindakan pengelolaan kegiatan bisnis perusahaan juga dimaksudkan untuk mencegah, mengurangi, atau mengurangi efek yang merugikan pada sumber daya alam dan alam, serta memastikan bahwa buatan manusia terhadap perubahan lingkungan tidak memiliki efek berbahaya bagi manusia. AMDAL dan Perizinan Lingkungan Hidup menjadi landasan kepatuhan pengelolaan dan pemantauan (UKL-UPL) berkesinambungan dalam kordinasi yang baik antar instansi peduli lingkungan hidup melalui salah satu program wajibnya yaitu Audit Lingkungan Hidup. Perusahaan juga selalu mendorong upaya para pekerja untuk pro-aktif menciptakan, memelihara dan mengembangkan teknologi tepat guna yang ramah lingkungan yang berani dibandingkan dan layak dipertanggung jawabkan serta memiliki kesesuaian akreditasi dan apresiasi pengelolaan lingkungan hidup.
PEPC menyadari bahwa dalam bisnisnya selalu bersinggungan dengan alam dan masyarakat sekitar wilayah operasi. Mencermati, antisipasi dan mengendalikan aspek sekuriti akan menjamin integritas perlindungan pekerja, aset, informasi, dan reputasi perusahaan dari segala bentuk potensi ancaman. PEPC berprinsip bahwa martabat manusia adalah yang utama. Kebijakan Pengamanan PEPC di implementasikan sesuai dengan deklarasi Dunia tentang Hak & Asasi Manusia, Perundang-undangan Internasional dan Nasional serta berdasarkan prinsip sukarela terhadap aspek pengamanan dan hak asasi. Maka hubungan kemasyarakatan di sekitar wilayah operasi selalu dijalin, dipererat dan dijaga keharmomisannya. Fasilitasi PEPC dalam Peraturan dan Perundang-undangan yang dinyatakan sebagai Objek Vital Nasional (OBVITNAS) memberlakukan standar pengamanan terbaik dan memiliki kerjasama langsung dengan penyelenggara Keamanan Negara. Tanggung jawab pengamanan bersama diciptakan, disosialisasikan dan diuji demi kepentingan pengelolaan bisnis perusahaan, lingkungan wilayah kerja, masyarakat, daerah dan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Kami adalah anak perusahaan PT Pertamina (Persero) yang bergerak di bidang eksplorasi dan produksi minyak dan gas bumi yang bermitra dengan perusahaan energi kelas dunia ExxonMobil. Kami memperkerjakan orang - orang yang luar biasa dalam lingkungan kelas dunia, sehingga kami sangat mengharapkan yang terbaik dari Anda untuk mewujudkan komitmen kami dalam meningkatkan produksi minyak dan gas bumi nasional khususnya di Blok Cepu.
"Anda adalah aset utama kami yang sangat berharga dalam mewujudkan visi dan misi Pertamina EP Cepu dan kelangsungan bisnis kami ".
Tenaga Lulusan Baru: Program untuk lulusan baru yang diterima terdiri dari Bimbingan Profesi Sarjana (BPS), Bimbingan Profesi Sarjana Teknik (BPST), Bimbingan Praktis Ahli (BPA), Bimbingan Praktis Ahli Teknik (BPAT). Program ini mencakup class room dan On -The-Job Training. Kami menyiapkan lingkungan yang kondusif untuk mengenal perusahaan, semua bisnis dan nilai-nilai kami.
Untuk saat ini posisi baru untuk Lulusan Baru di Pertamina EP Cepu BELUM ADA, namun jika Anda ingin bergabung di PT Pertamina (Persero) silakan mengunjungi Recruitment Fresh Graduate PT Pertamina (Persero)
CAUTION!!!
PT PERTAMINA EP CEPU never requires the payment of any money from applicants in any stage of the recruitment process. Beware of any suspicious email or telephone calls inviting for an interview; check for confirmation at:
CONTACT PERTAMINA (021) 500 000.
PT Pertamina EP Cepu mencari individu-individu yang berbakat dan berpotensi yang mampu mencerminkan tata nilai perusahaan untuk menjadi bagian dari tim dalam rangka mewujudkan visi dan misi perusahaan.
Saat ini PT Pertamina EP Cepu BELUM MENGADAKAN Penerimaan Pekerja berpengalaman, namun jika Anda ingin bergabung di PT Pertamina (Persero) silakan mengunjungi : Recruitment Experienced Hires PT Pertamina (Persero).
CAUTION!!!
PT PERTAMINA EP CEPU never requires the payment of any money from applicants in any stage of the recruitment process. Beware of any suspicious email or telephone calls inviting for an interview; check for confirmation at:
CONTACT PERTAMINA (021) 500 000.
Perusahaan menerapkan sistem remunerasi berbasis kinerja yang memungkinkan Pekerja untuk terus mengembangkan potensinya. Perusahaan juga memberikan banyak manfaat berupa upah yang kompetitif, tunjangan-tunjangan, fasilitas lainnya untuk keseimbangan dalam bekerja dan kehidupan baik bagi Pekerja maupun bagi keluarganya.
Program pengembangan pekerja di PT Pertamina EP Cepu dimulai saat Anda bergabung bersama kami dan berlangsung terus menerus sepanjang karir Anda di perusahaan. Program pengembangan kami antara lain:
Tanggung Jawab Sosial
Prinsip - prinsip CSR / TJSL PT Pertamina EP Cepu mengacu pada ISO 26000 yaitu:
Sebagai anak perusahaan PT Pertamina (Persero), maka PT Pertamina EP Cepu juga memiliki dasar pemikiran penerapan CSR / TJSL yang sejalan dengan PT Pertamina (Persero) yang apabila dijabarkan lebih lanjut perinciannya adalah sebagai berikut:
Kebijakan ini harus dipahami dan dilaksanakan oleh Manajemen, Semua Fungsi dan Pekerja PT Pertamina EP Cepu, serta dikomunikasikan kepada stakeholders.